4/29開放資料在圖書館的應用心得

4/29

• 為圖書館界服務的自由軟體工程師

日期：2016/04/27 (三) 13:30 ~ 15:30

地點：文開樓LE2A

講者：游龍山

內容：11個主題

一、學經歷

(一)1999(921大地震停課一兩個月)~2003 圖資系

1. 2001 萬隆計畫：花蓮萬隆鄉部落，將作業系統由Windows轉為Linux。

2. 2002 中小學推動資訊教育計劃(教育部)：新莊福營國中，教學利用。當時微軟在抓盜版，各界尋求解決之道(solution)，做了各式的研究，此為其中之一的研究計畫。

3. 2003 即時科研集團有限公司―研發工程師

註：2002~2003背景：國家高速電腦中心，結合國外技術，做出無硬碟系統(無碟系統)，在電腦教室管理不需要硬碟，單靠一台伺服器，即可支撐所有的桌面使用，受到行政院表揚；Intel廠商無法與微軟競爭，認為這裡有商機，希望CPU銷售數量提升

4. 2003~2005 後備司令部(當兵)

5. 2008~2014 遊戲橘子―程式設計師：監控大約3000臺伺服器、開發。早期養了大約400位RD工程師(research and development，R&D)做研究、測試、開發產品，之後大多被裁員，改為代理。

6. 2014~2015 果核數位―程式設計師

7. 2015~目前 碩陽 / 碩睿數位科技有限公司 / LMB集團(未來名稱)―程式設計師

註：TiC創業競賽：研華股份有限公司(臺灣工業電腦的領導廠商)舉辦，藉此挖掘並投資人才成立一家公司

(二)2005~2007圖資所(研究所)

二、輔大圖資歷年職涯演講(2009~目前)

三、104輔大圖資系(所)職涯分析
(一)發展

74% 畢業後進入職場工作，"不再進修"

20% 升學(研究所)：87%國內升學；13%出國留學

6%   先工作"再進修"：薪資待遇不佳，金融海嘯風暴，22K

(二)行業

1. 大學新鮮人：大學和其他 臺大、淡江相比，就業行業與圖資相差大
   19% 圖書資料管理人員→少部分
   49.5% 其他 
2. 研究所：研究所和其他 臺大、政大、師大、淡江相比，就業行業與圖資差異小
   大部分為圖書相關領域，與實務結合。

四、薪資分析
(一)軟體工程師

1. 由於壓力過大，RD主管淘汰率高，較容易升到管理級。
2. 若要提升薪資，必須要升到管理級

reference：

https://www.104.com.tw/jb/wage/list?type=2&jobcat=2007001000&cat=jobmake

註：大陸薪水乘以5倍

(二)管理資訊系統(management information system，簡稱MIS)人員
註：最近，Internet普及後，通稱資訊科技(Information Technology，簡稱IT)人員，負責系統管理、程式開發

1. 技術層面較不複雜：管理機器、系統維護、網路
2. 產值：相較於RD低
3. 優點：相對穩定
4. 缺點：薪水範圍較低，不容易升到主管級

(三)薪資與機會

1. 分析
   錢多機會多：RD研發軟體工程、金融
   錢多機會少：專業領域
   錢少機會多：一般行政，不須指令，按標準流程執行
2. 建議：未來工作發展最好不要做研究助理
   長遠來看，能見度不高，且工作經驗累積萎縮。類似公務人員，沒有發展性，做一做交辦事項。

註：管理維護遊戲人員(Game Master，簡稱GM)：負責關電腦(shut down)。(一定的維護時間)
註：設備、財產比人才重要：人才跳槽後，開發的系統沒有人會維護，但若系統是購買而得的，系統的廠商可隨傳隨叫

(四)薪資網站介紹：新鮮人不會用到，由於經驗不足，無法談條件

1. http://www.ibeejobs.com
2. http://www.ursalary.com

五、證照/技能
(一)證照

1. 思科認證網路工程師(Cisco Certified Network Associate，簡稱CCNA)：IT執照、入門
2. 國際專案管理師PMP

等

(二)工具

1. Dreamweaver
2. HTML
3. PhotoImpact
4. Access

等

(三)教育訓練

1. 資策會資訊技術訓練中心：程式設計師的課程，紮實，足以開發一個簡單的網站、簡單系統維護
2. 恆逸資訊教育訓練

等

六、履歷/面試/上工
(一)履歷

1. 資訊證照
2. 專題經驗
3. 寫程式，例如：參加Open Source Koha

註：選才標準重作品、成品、如何開發，而非獎狀

註：大學唸書時代可工讀實習，培養經驗、了解環境，才知道如何撰寫履歷
(二)面試

1. 先筆試(不一定)，再面試(較有規模的公司，通常有3次面試)
2. 闡述經驗、想法
3. 口頭錄取不成立，文字E-mail才算數

(三)上工

1. 新鮮人有3個月試用期
2. 勞基法規定：IT人員適用於責任制，無加班費，可以不用去上班，只要完成交辦事項即可，on-call，有津貼，除非公家機關。
3. 主管是第一線：到職前要向主管確認工作須知；請假務必告知主管，公司章程有規定曠職多少小時視為離職；若遇到問題，應於第一時間馬上回報主管，並交代原因。

七、工作經驗分享

1. Yahoo：岌岌可危，沒有什麼技術，檢索代請其他公司，定位於媒體，廣告、大眾傳播
2. 趨勢科技股份有限公司(Trend Micro)：防毒軟體成熟。菲律賓pattern中心，收集pattern後做最佳化，並透過pattern掃毒抓到病毒。在日本賺錢。
3. 威朋(VPON)：手機廣告推手
4. 雲端技術：亞馬遜、Google、中國阿里巴巴、中國騰訊控股有限公司。
   現代的技術，大都以程式透過雲端安裝機器，而非人工。
5. 內容傳遞網路(Content delivery network，簡稱CDN)：現代網路主流
6. HTC營運狀況不佳：虛擬實境(Virtual Reality，簡稱VR)
7. 出社會工作，幾乎用不到推論性統計，而是描述性統計，例如：百分比。
   製作報表人員幾乎不做推論，只是收集大量數據後，計算、得出關係，以反映位置、興趣、偏好程度。
8. 創業：人脈、"資金"、技術
9. 創業邏輯：創新
   (1)產品：iphone(按鍵→平面)，複製成本高，包月(每月換新機)
   (複製性高，高獲利：複製愈多，賣愈多)
   (2)經營模式：包月、買斷，不用太多，1~2種即可
   (3)服務流程：Google關鍵字廣告，什麼都賣，什麼都不吃虧，一定可找到買家，競價付費；Facebook

八、分享

學習E-learning

1. IT書：俄羅斯，無版權、無人操作
   http://it-ebooks.info
   IT瞬息萬變，大約經過一年，就必須看書關注最新資訊
2. YouTube
3. 推酷APP：IT資訊、創業資訊、實驗性資訊
4. http://www.atscale.com：矽谷一帶，Google、Yahoo等等的首席技術官(Chief Technology Officer，簡稱CTO)提供新技術演講，融合各家精華。

九、工作(我現在做什麼)
硬體測試、開發、寫程式
十、大學新趨勢
學生無法被業界使用，許多教授請網路高手授課
十一、最後分享

1. 洪朝貴：臺灣自由軟體的最早主要推動者，號稱教父級人物，提倡開放原始碼。
2. 麥可‧法拉第(Michael Faraday)：英國科學家，精神指導方向，電磁學教父。
   (1)重要性：推使日後手機、網路等等的發明
   (2)最大貢獻：為小孩開設科學教師
   (3)格言：我不能說我不珍視這些榮譽，並且我承認它很有價值，不過我卻從來不曾為追求這些榮譽而工作
3. Koha：圖書館自動化
   系統，免費軟體，包山包海
   
   (1)Koha Elastic Search全文檢索引擎：

   網站切分成檢索、關聯式資料庫：檢索要另外做，國外提升其架構、效率。(並非效果變得更好)

   大數據根據此，可做全文、分析： 

   https://www.elastic.co/products/elasticsearch

   註：技術要做成產品，才有賣點、才能行銷，否則意義性不大

   (2)目前使用的版本：Koha Server iso
   (3)Video：2014，阿根廷
   

   https://www.youtube.com/watch?v=uHav6PL_4Bo